GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

Tous les volets de votre gestion RH dans une seule application intégrée et performante

Que vous utilisiez un horodateur, des feuilles de temps, ou une combinaison des deux, la saisie du temps des employés est une fonction cruciale pour toutes les entreprises.punch04

Inter-Punch s’interface avec la majorité des capteurs de présence.

Seul ou combiné avec le module des feuilles de temps, Inter-Punch automatisera le processus de saisie du temps de vos employés.

Inter-Punch est paramétrable et s’adaptera aux règles de votre convention de travail. Vous obtiendrez ainsi de l’information filtrée qui sera automatiquement transférée vers les autres modules tels la paie, le contrôle des présences, le prix de revient, la gestion de projets et autres.

HorairesPro : une solution innovatrice et avantageuse pour tous

  • Secteur du commerce de détail
  • Secteur manufacturier
  • Secteur du service

HorairesPro dispose de plusieurs fonctionnalités vous permettant d’optimiser les horaires de travail propres à votre structure.

Le besoin en personnel :

HorairesPro offre plusieurs méthodes permettant de gérer la notion de besoins en main-d’œuvre pour la période visée, allant du générateur automatique de besoins basés sur le chiffre d’affaires et l’affluence enregistrés lors de périodes témoins, jusqu’aux gabarits saisonniers ajustables pour la période visée.

L’horaire :

Une fois les besoins établis et les configurations réalisées, HorairesPro peut rapidement générer un horaire qui tiendra compte d’une multitude de facteurs tels que :

  • La disponibilité des employés
  • Les congés accordés et les vacances prévues
  • Les compétences requises pour l’assignation à divers postes
  • Les règles d’ancienneté
  • Les règles de fréquence (travaille une fin de semaine sur 3 deux soirs à toutes les 2 semaines, etc.)
  • Les règles d’exception (les heures minimum, maximum, ne pas le céduler le matin si l’employé a fait un quart de soir la veille, etc.).

Plus de 20 règles peuvent être activées ou désactivées individuellement afin de produire l’horaire qui répond le mieux aux besoins.

HorairesPro intègre la gestion des employés permanents et des employés temporaires, qu’ils soient à horaires fixes ou à horaires variables ou une combinaison des deux.

Plusieurs fonctions, telle la gestion des disponibilités et la gestion des remplacements, sont optimisées pour une gestion rapide et simple par le superviseur.

HorairesPro utilise les technologies WEB, ce qui facilite grandement les échanges d’employés entre succursales, la recherche inter-succursales de compétences spécifiques ou toute autre information jugée nécessaire.

Les employés peuvent bénéficié d’un accès personnalisé via un « guichet unique» pour une gestion des disponibilités, l’envoi des horaires par courriel et la communication de divers avis.

Inter-Paie vous aide à centraliser et contrôler l’ensemble de vos coût reliés à la gestion de la paie de vos employés.

Inter-Paie peut être utilisé en mode autonome pour la gestion de la paie ou intégré à l’ensemble des logiciels de la série INTER-RH™.

Inter-Paie offre tous les avantages de la gestion interne et centralisée de la paie tout en minimisant la charge de travail reliée à cette fonction.

Inter-Paie dispose d’une structure de gains et déductions étendue qui permet toutes les combinaisons voulues pour une ventilation poussée de vos dépenses en salaires et avantages sociaux, de même que le contrôle sur les retenues et les dus aux différentes instances gouvernementales, associations, et autres.

Les transferts de données aux systèmes de prix de revient et de gestion de projets sont simples et intuitifs.

Vous avez des fonctionnalités et des exigences particulières? MAG Intégration développera les algorithmes nécessaires à la mise en place de vos exigences dans le processus de paie et de gestion des RH.

N’hésitez pas! Bénéficiez dès maintenant des avantages d’un système intégré adapté à vos besoins.

INTER-RH™ dispose d’une base de données exhaustive relativement à l’information tirée des CV au niveau de la scolarité, des habiletés et des attributs des candidats. Il est possible de construire une multitude de modèles pour postes à combler ou créer des modèles spécifiques selon les mandats.

Le système offre un module d’affichage des postes à combler et d’application via Internet qui filtre automatiquement les candidats selon le modèle appliqué au poste annoncé. Le mandat peut spécifier des qualifications, des spécifications et des restrictions selon les postes à combler.

Un puissant engin de recherche des CV est aussi disponible avec filtrage sur plusieurs facteurs (scolarité, habiletés, attributs, etc.). De plus, un système de notes est relié aux clients et aux mandats.

Solutions proposées

  • Fiche de l’employé 
  • Gestion des feuilles de temps
  • Gestion de la formation 
  • Gestion des compétences
  • Gestion salaires et ancienneté 
  • Gestion présences et absences
  • Dossier CSST 
  • Évaluation du rendement
  • Gestion des CV 
  • Gestion des équipements
  • Gestion des vacances
  • Gestion des banques d’heures
  • Gestion de la loi du 1%
  • Assurance groupe
  • Sondages
  • Comptes de dépenses
  • Suivi des affiliations
  • Gestion des procédures
  • Syndicats et griefs
  • Transfert vers la paie
  • Guichet employés
  • Gestion électronique des documents